La comuna local volvió a recibir otra condena por “fraude a la ley laboral y despido indebido”. Deberá indemnizar con intereses a una trabajadora municipal y pagar las costas del juicio. Abogados de la UOEMB demostraron que la empleada “estuvo contratada 11 años de modo irregular y fue despedida en forma injustificada”. Para el gremio municipal, “el maltrato a los trabajadores no sólo repercute en la Justicia, también en las urnas”.
La Cámara de Apelación en lo Contencioso Administrativo con asiento en La Plata, hizo lugar a la apelación efectuada por el abogado de la UOEMB, Dr. Enrique Espínola Vera, y dictó sentencia a favor de una trabajadora municipal. Según el gremio liderado por Daniel Báez “durante once años la Municipalidad la hizo trabajar como personal estable, pero la tuvo contratada en forma precaria como personal temporal. De esta forma ejerció fraude a la ley laboral y coaccionó contra la empleada restringiendo derechos y salarios por más de una década”.
Con la firma de los jueces Gustavo Daniel Spacarotel, Gustavo Juan De Santis, Claudia Angélica Matilde Milanta y la secretaria de Cámara, Mónica Marta Dragonetti, se “hizo lugar a los fundamentos expuestos por nuestro abogado y ordenó a la Municipalidad de Berazategui al pago de la indemnización por cese en la relación de empleo, y el abono de los intereses a la tasa pasiva más alta del Banco Provincia, además de imponer las costas del proceso”, detalló el líder local de los municipales.
Para el secretario General de la Unión Obreros y Empleados Municipales de Berazategui (UOEMB):
“Poco a poco se están empezando a ver los resultado de años de lucha y procesos judiciales extenuantes a los que nos empuja la administración municipal. La coacción sistemática de derechos, la soberbia, la negación al diálogo, y la judicialización de todos los reclamos laborales, dan por resultado una masa de demandas que impactarán sobre la administración actual, y en especial sobre la próxima gestión de Gobierno, que deberá afrontar sumas millonarias más costas e intereses, afectando de lleno en las cuentas y debilitando aún más los frágiles servicios municipales”
“Más rápido fue el resultado de las urnas, el 12 de septiembre, donde los trabajadores y sus familias, además de vecinos, dieron cuenta de lo que está sucediendo. El Gobierno nacional, provincial, y en especial, el municipal, se desviaron de los postulados del peronismo, y rompió la conexión con las bases. La disociación entre lo que anuncian y la medidas que aplican, dan por resultado un desencanto de los trabajadores y la ciudadanía para con el Gobierno”
“La persistente aplicación de medidas arbitrarias hacia los trabajadores, los despidos injustificados, la precariedad laboral a la que se los someten, son algunos de los ítems que se pueden enumerar, que sin dudas, impactan sobre la calidad de los servicios, muy resentidos estos años. Los vecinos, como los trabajadores, lo sienten y padecen”
“Un dato ilustrador: desde 2015 existe una Ley 14.656 (que impulsó la FeSiMuBo liderado por el compañero Rubén Cholo García) y nuestro intendente, por entonces era diputado provincial, acompañó a su bloque con el voto, convirtiéndolo en Ley. Sin embargo, nuestro intendente, pese a que desde hace seis años la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva está vigente, no la aplica ni la cumple, colocando a la Municipalidad al margen de la Ley. Es de entender la fuga de más del 20 puntos de los votos, que sólo separan con la oposición un exiguo 10 puntos. Por lo que hace más vigente el dicho ‘cuando el río suena, agua trae’ para graficar esta compleja situación que nuestros gobernantes, por el bien de todos, deben atender”
Daniel Báez
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